Профессионалов безработица не страшит

В начале 2009 года мы наблюдали увеличение количества резюме соискателей, желающих или вынужденных вернуться из Москвы «домой» во Владимир. Причинами таких возвратов, в частности, были сокращения и падение уровня дохода.

В течение года сохранялся спрос на руководителей высшего звена в различных секторах рынка, способных эффективно управлять бизнесом в кризисной ситуации, технических директоров, начальников производств.

Рынок ИТ специальностей мало изменился. Более того, повысился спрос на инженеров по автоматизации, программистов, проектных менеджеров. В этой сфере наблюдалась положительная динамика заработных плат. Также на протяжении всего года пользовались спросом главные бухгалтеры и финансовые менеджеры. Вопреки ожиданиям конца 2008 года дефицит квалифицированных специалистов в сфере производства до сих пор сохраняется.

Кризис озадачил вопросом трудоустройства высвобожденный административный персонал, сотрудников сфер рекламы и маркетинга, HR. Именно в этих отделах компании, в первую очередь, начали оптимизацию расходов. Банковский сектор в 2009 году показал отрицательную динамику в кадровых предложениях. Об этом свидетельствует количество поступивших резюме соискателей в сравнении с представителями других отраслей. Сокращали менеджеров по обслуживанию клиентов, специалистов розничного кредитования, службы технической поддержки, а иногда и полностью расформировывались офисы.

Работающие сотрудники перестали стремиться к зыбким перспективам и новым возможностям, стабильность стала приоритетом 2009 года.

Требования работодателей к опыту кандидатов ужесточились. В связи с чем усложнилась работа рекрутинговых компаний по поиску и мотивации соискателей. Компании заметно стали экономить на подборе персонала, стараясь закрывать вакансии самостоятельно. Заработные платы сотрудников уменьшились не только в совокупных размерах, но и в своих формулах. Например, в продажах большей частью заработной платы стали бонусы и премии, которые заработать стало гораздо сложнее. По-прежнему сохраняется дефицит профессионалов со знанием английского языка.

О положительных тенденциях на рынке труда свидетельствует соотношение количества резюме к количеству открытых вакансий. В аналогичном периоде 2009 года это соотношение было ~25/1, сейчас оно составляет ~12/1 (анализировались данные базы данных АНКОРа и открытые источники). Конечно же, в разрезе отдельных отраслей и типов позиций оно может быть несколько иным.

По уровню спроса в 2009 году традиционно лидирует рынок товаров народного потребления, безусловно, с отрицательным приростом в соотношении с 2008 годом. На втором месте по количеству открытых вакансий находится производственный сектор, замыкает тройку лидеров в нашем регионе сектор ИТ-телеком.

По типу позиций картина похожа. ТОП-5 на сегодня:

Продажи
Инженерно-технические специальности
Финансы/бухгалтерия
Информационные технологии
Логистика

Положительную динамику в количестве вакансий рынок уверенно начал демонстрировать с августа 2009 года. Хочется отметить, что в сравнении с городами-милионниками эта динамика гораздо ниже, но не будем забывать, что и кризис в больших городах, в частности в Москве, рынок труда ощутил несколько раньше регионов.

Мы не прогнозируем экономических всплесков и бумов в 2010 году. Сейчас рынок в стабильном состоянии и начинает с уверенностью набирать обороты.

Основными тенденциями на рынке труда региона в 2010 году можно обозначить:

Постепенный рост спроса на персонал;
Медленное увеличение заработных плат;
Поэтапное возвращение компенсационных пакетов;
Увеличение конкуренции за персонал;
Постепенный разворот рынка в сторону соискателя, увеличение активности в рассмотрении новых предложений на рынке труда работающими сотрудниками;
Увеличение спроса на услуги лизинга персонала;
Увеличение спроса на услуги по оценке и обучению персонала;
Интернетизация кадрового рынка региона;
Увеличение трудовой миграции в пределах области.