Мы хотим выявлять лучших профессионалов для работы в регионе

Ирина Юрьевна, дайте, пожалуйста, краткую справку – как возникла идея проведения конкурса, в чем его особенности и отличия?

Владимирский конкурс «Менеджер года» появился стараниями выпускников региональной Президентской программы по подготовке управленческих кадров. На самом деле, изначально это было желание более тесно и продуктивно общаться между собой, поддерживать дружеские и профессиональные связи, а также обмениваться опытом и повышать свою компетенцию при участии других выпускников. И так вышло, что конкурс «Менеджер года» стал оптимальным решением – оказалось, что в его рамках можно не только удобно взаимодействовать с коллегами, но и эффективно повышать собственную квалификацию, приобретать новые знания и умения.

Словом, конкурс «Менеджер года» сегодня можно определить как площадку для продуктивного бизнес-общения и развития управленческих навыков и компетенций. Кроме того, это отличная возможность для самосовершенствования любого менеджера, который ставит перед собой цель качественного профессионального роста.

А какие цели ставит перед собой сам конкурс?

В первую очередь, мы стремимся собрать вместе наиболее успешных, деятельных и эффективных менеджеров, работающих у нас в регионе. Если в первый год в конкурсе участвовали лишь выпускники Президентской программы, то в этом году к ним присоединяются выпускники Владимирского филиала академии госслужбы (РАНХиГС), а в дальнейшем, мы надеемся, конкурс будет открыт для любого владимирского управленца.

Если мы говорим о площадке для общения, обмена опытом и профессионального развития, то, разумеется, мы должны стремиться к наиболее широкому и сильному представительству. Чем больше компетентных и грамотных профессионалов будет участвовать в конкурсе, тем лучше.

Во-вторых, мы преследуем цель выявить лучших из лучших. Это нормальная задача для любого соревнования, и владимирский «Менеджер года», конечно же, не исключение.

Кроме того, благодаря нашему открытому формату, партнеры и потенциальные работодатели могут оценить уровень специалистов, глубину их знаний и практические навыки, а также сравнить компетенции собственных управленцев и конкурсантов. Все это, на наш взгляд, способствует повышению качества менеджмента в регионе.

Ну и, наконец, проводя конкурс, мы стараемся работать над формированием реального кадрового резерва области.

Разве у нас на областном уровне не существует кадрового резерва?

На бумаге – да, но, по сути, его можно смело считать виртуальным. Существующий кадровый резерв не задействован, и мы как раз хотим с помощью нашего конкурса обеспечить необходимую базу для формирования полноценного и профессионального кадрового резерва.

Насколько областная администрация готова сотрудничать с вами на этом направлении?

Нам кажется, что сегодня областная власть заинтересована в компетентных и успешных управленцах, способных принимать взвешенные практичные решения. В конечном итоге, это вопрос повышения эффективности управления во Владимирской области, а, следовательно, улучшение социально-экономического развития. И в настоящий момент курс областной администрации, судя по всему, совпадает с нашим курсом по подготовке и совершенствованию современных менеджеров, способных справляться с самыми трудными вызовами.

Своеобразным подтверждением этого является то обстоятельство, что председателем жюри на конкурсе «Менеджер года-2013» будет вице-губернатор области Михаил Юрьевич Колков, а в состав жюри также входит председатель областного комитета по СМИ и связям с общественностью Рита Борисовна Шляхова. Кроме того, часть выпускников президентской программы уже была привлечена областной администрацией в качестве экспертов для работы по оценке инвестиционных проектов, а одним из этапов предстоящего конкурса будет задание по представлению реально существующих инновационных проектов  на инвестиционной сессии в рамках выставки b2b в Экспоцентре.

То есть, областная администрация не только проявляет интерес к самому конкурсу в качестве организационного мероприятия, но и уже сейчас старается привлекать наших специалистов для работы по их профилю. Это и есть практическая сторона реализации тезиса о полноценном и работоспособном кадровом резерве.

Получается, конкурс заранее ориентирован на властные структуры?

Вовсе нет. Мы нацелены на выявление наиболее способных и талантливых менеджеров, организацию среды для их общения и обмена опытом, а также на построение постоянно действующей системы совершенствования теоретических и практических профессиональных навыков и умений. Все это делается для того, чтобы наши управленцы были умнее, способнее и талантливее. А кто в результате проявит мудрость и дальновидность, пригласив их на работу или для участия в каких-либо проектах – это уже второй вопрос. Мы создаем условия и формируем среду. Дальнейшее – процесс от нас во многом не зависящий.

При этом глупо думать, что лишь администрация области проявляет к нашему конкурсу интерес. Бизнес не меньше заинтересован в профессиональных управленческих кадрах. Ведь если говорить непосредственно о конкурсе, его участниках и итогах, то все это своеобразные инструменты для повышения «рыночной цены» менеджеров. Если специалист успешен, способен талантливо и умело решать сложные организационные задачи, может продуктивно работать в достаточно экстремальных условиях (а конкурсные задания к таковым, безусловно, относятся), и наглядно это демонстрирует, то его собственная стоимость как профессионала неизменно повышается. И правильно ориентированный бизнес просто не может не обращать внимания на таких менеджеров. Так что «Менеджер года» – это если хотите, некий «смотр управленческих талантов», возможность для специалистов презентовать себя с самой лучшей стороны, а для бизнеса и власти – выбрать наиболее подходящего и профессионального сотрудника. Если вкратце определить нашу миссию в качестве организаторов конкурса, то, пожалуй, она будет звучать так: «Мы хотим выявлять лучших профессионалов для работы в регионе».

Как в этом году будут выявляться лучшие профессионалы?

Конкурс будет проходить в четыре этапа. На первом этапе, до 30 сентября, мы будем собирать заявки от потенциальных участников. Далее конкурсанты выступят с самопрезентацией в популярном формате PechaKucha и попытаются решить кейс по тайм-менеджменту «День руководителя». Третий этап предусматривает участие в «Управленческих поединках», которым будет предшествовать во многом уникальный семинар об основных принципах деловых переговоров. Ну и, наконец, финальный этап конкурса, как я уже упоминала, пройдет в форме презентации инновационного проекта. Не исключено, что позднее к этой программе будут добавлены еще какие-нибудь небольшие, но важные штрихи.

Вы полагаете, конкурс станет заметным событием для деловых кругов области?

По сути, он уже стал таким событием. Но мы надеемся – и  работаем над этим – что «Менеджер года» превратится в одно из ключевых ежегодных деловых мероприятий региона, которое будет иметь наиболее широкий охват и повышенный интерес со стороны как власти и бизнеса, так и всех заинтересованных лиц. Необходимые предпосылки для этого у нас уже есть, так что остается лишь упорно и целенаправленно воплощать это наше стремление в жизнь. И «Менеджер года-2013» – это как раз еще один шаг на длинном и, будем надеяться, успешном пути.

Новость о конкурсе можно посмотреть здесь.

[ Возврат к списку ]