Владимирская область столкнулась с рекордно низкой конкуренцией среди соискателей

Отметим, что комфортным и для работодателей, и для соискателей показателем считается пять-шесть активных резюме на одну вакансию.

 

Наиболее острый дефицит соискателей по итогам августа наблюдается в профессиональных сферах «Консультирование» (всего 0,2 резюме на вакансию), «Инсталляция и сервис» (0,3), «Рабочий персонал» (0,5), «Государственная служба, НКО» (0,6), «Медицина, фармацевтика» (0,7). Самый высокий уровень конкуренции за рабочее место наблюдается в сфере «Юристы» (5,1 резюме на вакансию).

По России в целом – ситуация немного лучше: на одну вакансию в стране приходится 3,7 резюме – этот показатель держится с июля 2021 года. Прежде столь выраженной нехватки соискателей в стране не фиксировалось.

• 2021 год начался с небывалого и очень неожиданного увеличения работодательской активности: многие компании решили набрать персонал, поиск которого приостановили в 2020-м из-за не-стабильности ситуации. Эта активность продолжается до сих пор.
• Одновременно с ростом спроса со стороны работодателей, на рынке наблюдается снижение соискательской активности: сказались пандемия, а также спад внешней и внутренней миграции. Более того – соискатели стали более избирательны и не спешат менять работу при первой возможности.
• Ключевой фактор – демографическая яма. За последнее десятилетие по данным Росстат количество человек в возрасте 20-24 лет снизилось почти вдвое – с 12 до 7 миллионов. Это значит, что за персонал на стартовые позиции, которые обычно предлагаются молодежи, идет сильнейшая конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже очень активно нанимают.

«Сегодня соискатель выбирает себе работодателя, а не наоборот. Компаниям приходится непросто – чтобы закрыть вакансию, требуется больше времени и усилий, чем прежде. Рынок труда в лице соискателей сейчас не будет прощать слабого предложения: люди просто пойдут к плохо подготовленному работодателю, в компанию с проблемной репутацией. Необходимо меняться, подстраиваться под но-вые реалии и отказываться от шаблонного мышления, в том числе, избавляться от эйджизма и иных проявлений предвзятого отношения к соискателям», – отмечает Мария Токарева, менеджер по маркетингу и связям с общественность hh.ru по Северо-Центральному региону.