Социальная политика

Лично для меня социальная ответственность делится на три составляющие. Первая – это ответственность перед собственными работниками. Вторая – это ответственность перед государством. Необходимо вести свой бизнес честно, в соответствии с действующим законодательством. И, в-третьих, это ответственность перед населением. Мы всегда стремились к тому, чтобы люди понимали: «Владимирские коммунальные системы» пришли во Владимир сделать жилищно-коммунальную сферу лучше, а не просто денег заработать. И, наверное, сюда следует отнести и благотворительность.

Обязательства перед работниками тоже можно разделить – на две части. Первые – устанавливаются действующим законодательством. Это оплата труда, создание рабочих мест, налоги и т.д. Здесь, как говорится, ни вправо, ни влево. Вторая часть – обязательства, принятые компанией на себя добровольно. Сюда относятся всевозможные дополнительные выплаты, помощь в лечении, организация отдыха, создание комфортных условий на рабочем месте, охрана труда… Пунктов можно выдумать миллион. Все они определяются экономическими возможностями хозяйствующего субъекта. Но именно от них зависит, пойдут ли люди к вам на работу, и какой квалификации будет персонал.

 В прошлом году мы приняли новый трехлетний Коллективный договор, который распространяется на всю группу компаний, работающих под брендом ВКС.

Особое внимание в договоре уделяется выплате различного рода материальной помощи. Например, пособие при рождении ребенка, компенсация стоимости лечения тяжелых заболеваний и т.д. Каждый год ко Дню Победы мы оказываем помощь ветеранам Великой Отечественной войны.

Улучшение условий и охрана труда сотрудников является одним из приоритетных направлений в деятельности ВКС. Только в прошлом году на мероприятия по охране труда было затрачено более девяти миллионов рублей. И, замечу, даже в кризис все запланированные учебные мероприятия продолжают выполняться.

Разработаны инструкции по охране труда для работников каждой профессии или виду работ. Начиная с 2006 года, регулярно проводится аттестация рабочих мест. За работу во вредных условиях труда сотрудники также получают доплату. За счет собственных средств организуются обязательные медицинские осмотры.

ОАО «ВКС» ежегодно предлагает сотрудникам компании приобрести льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, практикуется оплата фитнес-центров и бассейна. Ежегодно организуются посещение спектаклей, выставок, культурные поездки в различные города, различные экскурсии.

Все эти меры в совокупности позволяют создать достойные условия для работы на предприятии. Как результат – очень низкая текучка кадров. Мы своими кадрами разбрасываться не привыкли.

Кстати, совсем недавно ОАО «ВКС» победило в самой престижной номинации «Лучшая практика выстраивания отношений с работниками в организации электроэнергетики» в конкурсе, ежегодно устраиваемым Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики.