Образование без призвания = нулю

Выпускники учебных заведений зачастую выбирают работу не по специальности, а из соображений престижа и размера оплаты труда.

Ни для кого не является секретом: чтобы стать успешным предпринимателем, недостаточно иметь какое-либо образование, необходим целый набор личностных качеств — трудолюбие, упорство, целеустремленность, готовность к обучению и переобучению и т. д.

Учебные заведения готовят специалистов общих направлений, подстроиться под специфику конкретной компании без участия самого предприятия практически невозможно. А поэтому руководителям компаний необходимо налаживать сотрудничество с учебными заведениями. Те предприятия, которые действительно заинтересованы в привлечении квалифицированных кадров, такие как ОАО «Завод «Автоприбор», ОАО «Владимирский завод «Электроприбор», ОАО ВПО «Точмаш», совместно с учебными заведениями решают проблему приближения студента к производству, формируя оплачиваемые рабочие места для прохождения учащимися производственной практики, выплачивая персональные и именные стипендии, участвуя в распределении выпускников.

Администрация города, в свою очередь, проводит работу по определению перспективной потребности владимирских предприятий в квалифицированных кадрах на ближайшие четыре года и формирует заказ на их подготовку. Прогнозировать потребности организаций на больший период гораздо сложнее, к этому не готовы и сами работодатели.

В 2008 году для Владимира был сформирован заказ на подготовку 2 500, а в 2009 году — 2 800 специалистов и рабочих. За последний год потребность в квалифицированных кадрах снизилась более чем на 30%, и на 2010 год сформирован заказ лишь на 1 900 специалистов и рабочих.

Мэрия решает обозначенные вопросы и в практической плоскости, реализуя инвестиционные проекты, дающие новые рабочие места, в том числе и молодым специалистам. До конца текущего года во Владимире должны заработать два новых предприятия с участием иностранного капитала — по производству полиуретана и труб из нержавеющей стали.

Несмотря на то, что профессиональная подготовка специалистов с высшим образованием находится в ведении государства, городские власти подключаются к решению кадровых проблем в тех сферах, где наиболее остро ощущается нехватка профессионалов, например, в системе здравоохранения. Так, начиная с 2003 года, администрация города заключает договоры на целевую подготовку двадцати специалистов в Ивановской государственной медицинской академии.

Быть профессионалом в любом деле - это искусство, к этому должно быть призвание. Учебные заведения дают достаточные теоретические знания и начальные профессиональные навыки, а уж развиваться и совершенствоваться далее - дело самого выпускника.